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博王互动网站·秦海璐看人看事太准了,评价马天宇林心如每句话都说在点子上
2020-01-11 10:47:51   来源:未知   评论:999 点击:999

在了解了情况之后,她建议刘涛制定更加严格的规章制度,对管家们进行分级管理。在刘涛的观念中,希望能够与员工成为朋友,能形成彼此尊重的关系。作为旁观者的秦海璐就比较客观,她认为工作中人和事要分开,不能因为心疼朋友而放松标准,要用做事情工作的要求来要求管家们,她的建议给刘涛带来很大启发。除了帮刘涛出谋划策,秦海璐也在管家们遇到困难时挺身而出,提醒他们及时改变销售策略,使得大家都圆满完成任务。

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博王互动网站,随着《亲爱的客栈》第三季的热播,真实的职场故事,充满挑战的竞争氛围,令许多观众感同身受,评价这一季的客栈堪比职场宝典,刘涛和管家之间的职场表现,处处透露着管理的艺术。

明眼人都看得出,作为老板的刘涛真的是很认真的在经营客栈,节目中的嘉宾也都放下了明星的身份,全身心的投入到客栈的工作中,大家都尽心尽力的,就是为了给客人提供最舒适的服务感受。

不过,想要在20天完成10万元的kpi,对于他们来说还是十分有难度的。眼看最终期限越来越近,距离当初定下的销售目标还有很大的距离,老板刘涛的内心也十分焦虑,这回直接请来了好姐妹秦海璐当军师,她的出现就像一场及时雨,在管理方面给刘涛提出很多好的建议。

一上来,为了摸清客栈现在的经营模式,秦海璐先是问了一圈目前客栈的经营状况,比如管家们的工资架构,助理管家的薪资是否有浮动?是否有奖惩制度和提成?在了解了情况之后,她建议刘涛制定更加严格的规章制度,对管家们进行分级管理。

看过节目的小伙伴都知道,刘涛对待自己的员工就像家人一样,遇到问题都会出面帮他们解决,无论是助理还是管家,在刘涛面前都一视同仁。所以刘涛给大家每天开出的工资都是120块,其中100块的薪水,加上20块的加班补贴,听上去还是挺合理的。

在刘涛看来,目前客栈的经营是分阶段的,可能在外人眼里管家们有点松散,但是作为老板,自己知道管家们已经尽力做到自己能做到的最好了,面对工作大家都能很快进入状态。

《亲爱的客栈》就像一个职场小社会,每个人都有自己的个性,不能用单一的管理方法,不同的人要用不同的方法,应该分级管理,制定相应的激励制度,能够更好的提高员工的积极性。

为此,秦海璐建议刘涛:一手抓制度,一手抓人心,要让大家看到并能证明刘涛对于客栈经营的能力。因为这次没有王珂,刘涛自己要两手抓,在管理员工上肯定会更费心费力。

从节目中我们可以看出,老板也有很多种,像秦海璐倾向于对员工进行严格的规范管理,刘涛则喜欢用更人性化的方式来处理问题。在刘涛的观念中,希望能够与员工成为朋友,能形成彼此尊重的关系。可正是因为这样的人情思维,让刘涛觉得淘汰管家让她变成了“坏人”,是件很对不起人的事情。

作为旁观者的秦海璐就比较客观,她认为工作中人和事要分开,不能因为心疼朋友而放松标准,要用做事情工作的要求来要求管家们,她的建议给刘涛带来很大启发。

除了帮刘涛出谋划策,秦海璐也在管家们遇到困难时挺身而出,提醒他们及时改变销售策略,使得大家都圆满完成任务。

就在马天宇始终想不通,为什么会有客人想要花钱来体验剥玉米的课程时,秦海璐说了这样一番话,令小马哥茅塞顿开:不能用我们自己的惯性思维去判断别人未曾经历的事情,就好比说外国人为什么想要来我们中国,他们想要看到些什么,他们总说东方神秘,你觉得我们神秘吗?这就是同样的道理!

不得不说,海璐姐简简单单一番话就把道理解释的十分清楚。的确,对于干过农活的人来说,剥玉米确实没有什么稀奇的,但对于从小在城市里长大的客人来说,这就是一个全新的世界,他们是非常好奇并且愿意去尝试体验的。

同样的,当我们在职场中遇到困难,如果能养成换位思考的习惯,很多事情都会迎刃而解。而换位思考的能力不仅仅能够帮助沟通,也有助于我们解决生活和工作中的很多问题。管理是一门艺术,掌握好方法会事半功倍,《亲爱的客栈》老板和管家之间的职场表现,处处透露着管理的艺术,值得我们学习和借鉴。

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